2019毕节金海文化传媒有限责任公司招聘25名新闻

 公司新闻     |      2019-11-26 11:41

  原标题:毕节金海文化传媒有限责任公司面向社会公开招聘25名编外聘用制新闻采编人员公告

  根据工作需要,毕节金海文化传媒有限责任公司(以下简称公司)拟面向社会招聘新闻采编人员25名,派驻金海湖新区融媒体中心从事新闻采编等相关工作,具体事项如下。

  招聘工作严格按照公开、公正、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考察相结合的方式进行,实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照招聘计划、发布招聘公告、现场报名、笔试、新宝GG创造奇迹面试(专业测试)、体检、考察、公示、聘用审核的程序进行。

  (二)政治立场坚定,拥护中国领导和社会主义制度,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致,有志投身新闻采编事业;

  (五)年龄在18周岁以上(2001年12月4日及以前出生)、35周岁以下(1984年12月5日及以后出生),提供在省级以上主流媒体(贵州日报、贵州电视台以上,含新媒体)刊载(播)5篇以上新闻作品者年龄可放宽到40周岁(1979年12月5日及以后出生);

  3.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;

  4.在各级公开招考中被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

  (一)发布招聘公告时间及地址:2019年11月25日,详见毕节金海湖新区管委会网(、“金海湖发布”微信公众号。

  1.报名方式:报名为现场报名,地址:毕节金海湖新区政务大厅(毕节一中旁生态丽景三楼)

  (1)《毕节金海文化传媒有限责任公司2019年面向社会公开招聘工作人员报名表》,报名表可通过访问毕节金海湖新区管委会(官方网站下载。

  4.如职位报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例,该职位招聘计划予以减少或取消。职位招聘计划减少,报考该职位的考生所报职位不再进行调整;职位招聘计划取消,报考该职位的考生不能改报其他职位。

  5.因应聘人员自动放弃或体检、政审公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的,作顺延递补。

  (1)笔试准考证发放时间:2019年12月12日至13日(上午9:00-12:00,下午13:30-17:00),考生凭本人第二代有效居民身份证(有效临时居民身份证)和报名缴费收据到报名处领取笔试准考证,逾期不领取的,责任自负;

  (4)笔试时间:具体时间地点见笔试准考证,考生须同时持本人第二代有效居民身份证原件和笔试准考证方能进入考场参加笔试;

  1.根据笔试成绩从高到低的顺序按面试(专业测试)人数与职位招聘计划数3:1比例以内(含3:1)确定面试(专业测试)人员,同一职位报考人员笔试成绩名次末位并列的同时确定为面试(专业测试)人员。

  2.面试(专业测试)科目:01、03职位根据岗位性质设置面试(专业测试)内容。02职位为面试+摄录设备使用技能测试。面试(专业测试)达不到合格要求的取消进入下一环节的资格。

  3.进入面试(专业测试)考生须持第二代有效居民身份证(有效临时身份证)原件及面试测试准考证到指定地点进行面试(专业测试)。面试(专业测试)时间和地点具体见面试(专业测试)准考证;

  笔试成绩、面试(专业测试)成绩和总成绩均按“四舍五入”法保留小数点后两位数字。同一职位考生总成绩名次出现末位并列的,新宝GG以面试(专业测试)成绩高者进入下一环节。

  依照总成绩从高到低排序,按1:1比例确定体检,体检不合格的,依次递补该职位综合成绩下一名进入体检,体检再不合格,依此类推进入体检。体检必须按规定时间在指定的医院进行,并出具体检结论,其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及我省的有关规定执行。体检费由报考人员自理。

  由毕节金海文化传媒有限责任公司组织对体检合格者按有关规定和方式进行考察审核,体检合格经考察审核不符合聘用条件的,按总分从高到低依次递补体检,合格后再考察审核,最后根据考察审核结果确定拟聘用人员名单。

  笔试成绩、面试(专业测试)成绩、总成绩、体检人员名单、考察人员名单、拟聘用人员名单按规定在毕节金海湖新区管理委员会网站、“金海湖发布”微信公众号向社会进行公示。

  经公示期满无反映或反映问题经核实不影响聘用的,进入为期一个月的试用期,试用期满经考核合格者,办理聘用手续;试用期满经考核不合格者,不予聘用。在聘用公示环节因个人原因或其他原因自动放弃或取消聘用资格的,不再进行递补。

  (一)聘用人员实行一年一聘,聘用时间满一年后经考核合格需要继续聘用的,继续签订聘用合同;考核不合格的,按相关规定解除劳动合同关系。

  (二)试用期按2400元/月标准发给基础工资。试用期满考核合格正式聘用的,按照金海湖新区融媒体中心薪酬方案执行,薪酬结构为:基础工资+绩效工资+年终奖金,遵守工作纪律、工作态度认真、能正常履职者年均收入达到5万元;业务过硬、业绩突出者年收入5万元至10万元。

  3.严重失职,营私舞弊,给单位造成严重影响,或者经单位提出,拒不改正的;

  (一)招聘工作严格遵守公开、公正、平等、竞争、择优的原则,按照政策规定、条件标准和工作程序,严格把关,严守纪律,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象,并主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度,如有违反或弄虚作假的,一经查实,将按有关规定严肃处理。

  (一)本方案由毕节金海文化传媒有限责任公司招聘工作领导小组办公室负责解释,咨询电话。

  (二)本次招聘工作相关通知、公告、信息等将在毕节金海湖新区管理委员会网站、“金海湖发布”微信公众号上发布。考生应仔细阅读招聘方案,密切关注招聘相关公告;如因考生未阅读公告、错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的,责任自负。

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